澳门云盈棋牌真假:以“工作性质特殊”为由进行性别歧视,不合适

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光明网 熊丙奇 2021-02-20 15:37:34

  2020年11月,江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表,引发网友热议。这份岗位表显示,抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位,澳门云盈棋牌真假:都标注了“要求男性”。

  近日,针对网友“如此招聘涉嫌就业性别歧视”的质疑,江西抚州高新区党群工作部回应称,部分岗位之所以限制男性,综合考虑了身体素质与岗位工作强度等因素。由于工作岗位性质特殊、环境艰苦,且需要经常加班、从事外勤工作或奋斗在一线从事基层工作,因此设置了只限男性的条件,并称此规定同时参考了国考、省考的一些做法。

  确实,在我国国考、省考招录中,存在报考条件“适合男性”“仅限男性”的要求,我国《劳动法》第五十九条规定:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。另外,因工作对象的原因,岗位也会提出性别限制,如女子看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位,一般会限制女性报考。但不能因为国考、省考中有这样的招聘要求,用人单位就可随意将性别限制要求扩大化。

  对于“仅限男性”的工作要求,监管部门有必要进行严格审查,与此同时,求职者也要有更强的维权意识,对用人单位明显涉嫌性别歧视的招聘规定,可提起诉讼,以推进全社会提高公平就业意识。

  像江西抚州高新区这次招聘的岗位,是党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗,女性是完全适合的。当地以“岗位性质特殊、环境艰苦,且需要经常加班、从事外勤工作或奋斗在一线从事基层工作”为由设定性别要求,是站不住脚的,剥夺了女性求职者的公平竞争机会。

  随着工作保障程度的提高,女性不适合从事的工作已经越来越少。要从公平就业出发,给所有求职者平等的求职环境。

  去年,黑龙江五常市发布《五常市2020年面向全国公开选调公务员公告》,向全国公开选拔145名公务员,有30人性别要求是男性,性别限制比例20.6%。这引发舆论质疑。随后,当地发布补充公告,将性别要求改为“不限”,这说明当地此前设定的性别要求缺乏合法性和合理性。

  要注意的是,在我国用人单位的招聘环节中还存在不少的隐形性别歧视,用人单位对外不提性别要求,但在实际招聘时执行尽量招聘男性、不招女性的招聘标准。对这类性别歧视的查处可谓难上加难。要消除种种就业中的性别歧视,单位招录应该率先示范,清理不合法、不合理的性别限制要求。更需要监管部门发挥作用,主动出击,审查国家和地方公务员、事业单位招录公告以及具体的招录工作,严查涉嫌性别歧视的招聘。

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N 编辑:陆向东责任编辑:叶双莲
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